同济公司举办第三、四、五期“江淮之子”座谈交流活动

发布者:戴云东  点击数:397  更新时间:2018/08/06

8月3日,同济公司在12楼会议室举办第三、四、五期“江淮之子”交流座谈会。董事长、党委书记吴晓东出席活动并讲话,同济第三、四、五期“江淮之子”80余人参加了交流活动。

交流会上,第三、四、五期“江淮之子”成员代表分享了培养期内心得体会,畅谈工作感受和学习情况,并对公司“江淮之子”人才培养提出建议。

吴晓东认真听取了广大“江淮之子”的发言。他表示,实施“江淮之子”人才培养计划是同济坚定不移地实施人才强企战略,践行企业核心价值观的体现,如今同济已连续培养了五期“江淮之子”,为建筑业培养了大批优秀青年人才。

吴晓东指出,人力行政部要进一步建立沟通、交流机制,关心、关注“江淮学子”在工作和生活中的想法,在人才培养上要因材施教,深入挖掘青年员工的价值和潜力,增强同学们对同济的归属感,对“信·德”文化的认同感。

一分耕耘一分收获。吴晓东分享了自身学习成长经历,他强调“学习改变命运”,希望同学们从自身做起,坚定理想信念,主动、自觉学习,转变思维方式,提高专业技能,努力实现自身价值,为同济发展注入新鲜活力。同济愿意为热爱建筑、热爱同济、认同和践行“信·德”文化的青年人才提供更好的学习平台和机会,携手为实现“同济梦”而努力奋斗。

同济公司始终把青年人看作企业发展的希望,积极实施“江淮之子”系列人才培养计划,多次组织座谈交流、专业知识培训、素质拓展等活动,助力“江淮之子”成长成才,为公司发展提供坚实的人才基础。

座谈交流会结束后,公司团委组织“江淮之子”集体观看电影。(实习生:张雪)

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